时间：2025-02-26 浏览：
我院市场营销专业教师侯庆辉博士为第2作者的合作论文《Why employees engage in proactive career behavior: examining the role of family motivation》在SSCI一区期刊《Career Development International》上于2024年29期发表。
文章介绍：
本研究建立并检验了一个调节中介模型，探讨家庭动机如何影响员工的主动职业行为（PCB）。基于社会认知职业理论的职业自我管理模型和人与环境适配理论，文章提出，家庭动机对PCB的影响通过职业目标设定（CGS）起到中介作用，并受到职业支持氛围（CSC）的调节。研究采用多层次建模技术，收集了来自98名领导者和416名员工的两阶段数据。研究结果表明，家庭动机不仅对PCB具有直接正向影响，还通过CGS对PCB产生间接正向影响。此外，CSC增强了家庭动机通过CGS对PCB的正向作用。本研究对于员工的实际意义在于：积极的职业管理以及明确的职业目标设定对履行家庭责任至关重要。同时，对于管理者和组织而言，营造一个支持性的工作环境，有助于激励员工进行职业管理。该研究具有一定的价值。现有研究主要关注履行家庭照顾责任对员工职业发展的消极影响，但对这一关系的理解仍然有限。本研究从家庭动机的视角出发，探讨家庭动机如何激励员工参与PCB，并特别关注CSC的调节作用。研究结果为家庭动机在职业发展中的作用提供了新的见解，并对家庭与职业交叉领域的研究作出了重要贡献。
期刊简介：
《Career Development International》是一本专注于职业发展和管理研究的国际学术期刊，创刊于1996年，由Emerald出版社出版。该期刊旨在探讨职业生涯在不同生命周期和背景下的发展，致力于为学者和从业者提供一个高质量的交流平台。根据2023年的数据，期刊的影响因子为3.4，在SSCI（社会科学引文索引）应用心理学领域的113种期刊中排名第28位。该期刊每年出版7期，涵盖管理学、应用心理学等领域的最新研究成果。此外，期刊近期开始接受实践型文章，以促进学术研究与实际应用之间的紧密联系。《Career Development International》已被SCIE和SSCI等数据库收录，是职业发展与管理领域的重要参考来源。
原文网址：https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/cdi-07-2023-0226/full/html
引文格式：Wang, Y., Hou, Q., Xue, Z. and Li, H. (2024), "Why employees engage in proactive career behavior: examining the role of family motivation", Career Development International, Vol. 29 No. 1, pp. 113-126. https://doi.org/10.1108/CDI-07-2023-0226
